HR Business Partner m/w/d

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Vacancy details

General information

Entity

Crédit Agricole CACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors.
Through offices across Europe, North and South America and Asia, Crédit Agricole CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services.
Crédit Agricole CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds €5.9 trillion in assets under custody and €3.7 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2025)

By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Reference number 2026-115733

Publication date 22/09/2026

Job description

Business type Human Resources

Contract type Fixed-Term Contract

Duration in (month) 24

Expected start date 01/11/2026

Summary

In dieser Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten die Umsetzung unserer HR-Strategie in den betreuten Geschäftsbereichen. Neben dem operativen HR-Tagesgeschäft wirken Sie an lokalen und internationalen HR-Initiativen mit und arbeiten eng mit unseren HR-Kolleginnen und -Kollegen in Deutschland sowie unserer Zentrale in Paris zusammen.

Dabei haben Sie die Möglichkeit, sich über das klassische HR Business Partnering hinaus in Projekte und Initiativen einzubringen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Organisationsstrukturen aktiv mitzugestalten.

Die Stelle kann mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 35 Std./Woche besetzt werden.

Ihre Aufgaben

Eigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
Steuerung und Begleitung zentraler HR-Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Compensation Management) in den betreuten Bereichen
Unterstützung bei Recruiting- und Besetzungsprozessen für Fach- und Führungskräfte
Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse
Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Maßnahmen
Partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams wie Recruiting, Learning & Development, People Operations und HR-Controlling
Unterstützung bei konzernweiten Initiativen sowie bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen

Job location

Geographical area Germany

City München

Candidate criteria

Minimal education level Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent

Academic qualification / Speciality Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent

Experience 6-10 years

Required skills Freude daran, Führungskräfte als vertrauensvoller Sparringspartner zu begleiten Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Talent-, Performance- und Change-Management Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Projekten Erfahrung mit Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Job-Architecture-Themen ist ein Plus Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und eine lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie gute Moderations- und Präsentationskompetenz

Abgeschlossenes Studium z. B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie

Languages •Fließende Deutsch – und sehr gute Englischkenntnisse

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